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SIBOスタッフの品質開発活動

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2020年12月27日、年次レビュー会議の後、SIBOは優秀な従業員のために品質開発活動を組織し、彼らが自分自身とチームをよりよく理解し、チームの開発を促進できるようにしました。一日のトレーニングの後、体は疲れていますが、精神的には収穫がありますが、より重要なのは、すべての従業員にとって、新しい理解を持つためのチーム、つまり成長する人、自信が不可欠です。会社の発展には、情熱的なチームも不可欠です。

1つ目はチームビルディングです。チームとは、特定の目標を達成するために何人かの人々によって形成されたチームです。チームを適切に運営するのは、チームの全員の努力です。二つ目は結束です。キャプテンが次のタスクを発表するまで、次のアクティビティがどうなるかは誰にもわかりません。現時点では、結束力が必要であり、積極的に議論・提案する必要があります。議論と違いはありますが、私たちには1つの目標しかありません。それは、ゆるぎないタスクを完了することです。3つ目は、試行して実行する機能です。1つのメソッドが失敗すると、別のメソッドがすぐに実行されます。すべての方法が使用されたとき、最も実行可能な方法が見つかります。これは、試行と実行の組み合わせの具体化です。

この開発に参加した後、誰もが最も多くが要約であると聞くかもしれません、最も多くが要約でもあると言う、それについて考えてください、要約は不可能ではありません、小さなものから大きなものまで、私たちは過去の人生で小さな要約を作るべきでした、要約の試み、失敗、成功の作業において。私たちの仕事や生活の中で、要約する必要のある場所が多すぎます。要約することによってのみ私たちは改善することができ、改善することによってのみ私たちは進歩を遂げることができます。要約すると、過去についてコメントしたり、現在に直面したり、未来をはっきりと見ることができます。このようにして初めて、私たちの仕事は確立された目標に沿って着実に前進することができます。
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投稿時間:2021年2月20日